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Estatuto básico del Empleado Público: RDL 5/2015

95,00 

Formación permanente:
Curso Universitario acreditado por Universidad UEMC

Duración: 60 horas | 2,4 ECTS
Metodología: online
Evaluación: 100% test autoevaluables
Certificación: Obtención de Diploma de extensión Universitaria expedido por UEMC
Convocatoria: Abierta, comienzo inmediato

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Descripción

PresentaciónPrograma

Estatuto básico del empleado público

curso acreditado uemc-aulaformacion
Finalidad y objetivos

Curso Universitario de especialización cuya finalidad es conocer los derechos y obligaciones del empleado Público.
Objetivos: Conocer el objeto y el ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, diferenciando entre las distintas clases de empleados públicos que constituyen su ámbito subjetivo de aplicación. Analizar los derechos y deberes de los empleados públicos y los elementos que configuran su código de conducta. Diferenciar los distintos conceptos que configuran las retribuciones de los empleados públicos. Comprender la articulación del derecho a la negociación colectiva, las formas de representación y participación institucional que se complementa con la regulación del derecho de reunión. Distinguir los distintos supuestos que dan lugar a la concesión de permisos, así como los efectos de cada uno de ellos. Profundizar en las causas que determinan la adquisición y la pérdida de la condición de empleado público. Desglosar los mecanismos de ordenación de la actividad profesional. Establecer los supuestos que dan lugar a las diferentes situaciones administrativas y los efectos de cada una de ellas. Determinar las conductas que dan lugar a la exigencia de responsabilidad disciplinaria y el régimen sancionador aplicable. Entender los distintos sistemas de cooperación entre las Administraciones Públicas y aprender las funciones y composición de los órganos creados al tal efecto.

Destinatarios

Cualquier persona interesada en la Ley que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público. Especialmente destinado a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios y de empleados en las diferentes Administraciones Públicas (AAPP).

Duración, metodología, evaluación y requisitos de acceso

Programa de 50 horas (2 ECTS):
Matrícula abierta todo el año
Modalidad 100% online
Duración: 6 semanas
Duración mínima: se podrán realizar un máximo de 2 créditos a la semana.
Evaluación: Para la obtención del Certificado /Diploma del curso universitario será necesario superar los test de las unidades didácticas respondiendo correctamente a un mínimo del 70% de las preguntas formuladas en cada test. Posibilidad de recuperación de las evaluaciones suspensas.
Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.

Estatuto básico del empleado público

Unidad Didáctica 1: El personal al servicio de las AAPP. Régimen jurídico. El personal funcionario. La selección de los funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público

1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas
1.1. Concepto y clases de empleados públicos
1.2. Funcionarios de carrera
1.3. Funcionarios interinos
1.3.1. Concepto. Selección de funcionarios interinos: nombramiento y cese
1.3.2. Requisitos exigidos. Retribuciones y Régimen jurídico aplicable
1.4. Personal eventual
1.5. Personal laboral

2. Régimen jurídico: RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

2.1. Estructura del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
2.2. Objeto y ámbito de aplicación
2.3. Entrada en vigor. Desarrollo: leyes de Función Pública y Normativa vigente
3. Fundamentos de actuación
4. Selección
4.1. Sistemas de acceso a la Función Pública
4.2. Órganos de selección
4.3. Las convocatorias
4.4. Fases del proceso selectivo
4.5. Selección de funcionarios interinos
5. Ordenación de la actividad profesional: planificación de recursos humanos. Estructuración del empleo público
5.1. Planificación de recursos humanos
5.2. Estructuración del empleo público
6. Cooperación entre las Administraciones Públicas

Unidad Didáctica 2: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas

1. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario
1.1. Adquisición de la condición de funcionario
1.2. Causas de pérdida de la condición de funcionario
1.3. La jubilación
1.4. Renuncia
1.5. Pérdida de la nacionalidad española o de uno de los países que posibiliten el acceso o la permanencia en la Función Pública
1.6. Separación del servicio
1.7. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público
1.8. Procedimiento de rehabilitación
2. Situaciones de los funcionarios
2.1. Clasificación de las situaciones administrativas
2.2. Servicio activo
2.3. Servicios especiales
2.4. Servicio en otras Administraciones Públicas
2.5. Excedencia voluntaria
2.6. Expectativa de destino
2.7. Excedencia forzosa
2.8. Suspensión de funciones
2.9. Reingreso al servicio activo

Unidad Didáctica 3: Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción profesional

1. Provisión de puestos de trabajo
1.1. Sistemas de provisión: procedimientos
1.2. Sistema normal: el concurso
1.3. Sistema de libre designación
1.4. Reasignación de efectivos
1.5. Redistribución de efectivos
1.6. Adscripción provisional
1.7. Comisiones de servicio
1.8. Provisión de puestos de trabajo: otros supuestos
1.9. Permutas
2. Derechos generales de los funcionarios públicos
2.1. Derechos individuales
2.2. Derechos individuales ejercidos colectivamente
3. Derecho a la jornada de trabajo, vacaciones, licencias y permisos
3.1. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos
3.2. Vacaciones
3.3. Licencias
3.4. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para víctimas de terrorismo y sus familiares directos
3.5. Permisos de los funcionarios públicos
3.6. Otros permisos de los funcionarios de las Administraciones del Estado
3.7. Reducciones de jornada
4. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta
4.1. Principios éticos
4.2. Principios de conducta
5. Retribuciones de los funcionarios públicos
5.1. Introducción
5.2. Retribuciones básicas
5.3. Retribuciones complementarias
5.4. Determinación de la cuantía de los conceptos retributivos
5.5. Retribuciones de otros colectivos: interinos, eventuales y funcionarios en prácticas
5.6. Retribuciones de los funcionarios públicos de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público
6. Indemnización por razones del servicio
6.1. Introducción
6.2. Comisiones de servicio con derecho a indemnización. Desplazamientos y traslados
6.3. Asistencias
7. Derecho de representación. Negociación colectiva
18. Promoción profesional
8.1. Introducción
8.2. Carrera profesional y promoción interna de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público
8.3. La evaluación del desempeño
8.4. Promoción interna
8.5. El grado personal
8.6. Garantía del nivel del puesto de trabajo

Unidad Didáctica 4: Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento

1. Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
1.1. Normativa aplicable
1.2. Actividades públicas
1.3. Actividades privadas
1.4. Disposiciones comunes
1.5. Actividades exceptuadas del régimen de incompatibilidades
2. Régimen disciplinario
2.1. Las faltas disciplinarias
2.2. Personas responsables
2.3. Sanciones disciplinarias
2.4. El procedimiento disciplinario: ejercicio de la potestad disciplinaria
2.5. Suspensión provisional
2.6. Extinción de la responsabilidad disciplinaria
2.7. Prescripción de faltas y sanciones
2.8. Anotación de sanciones y cancelación de las anotaciones

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