Resolución de conflictos y Trabajo en equipo
Finalidad y objetivos
Curso Universitario de especialización cuyo Programa formativo tiene por finalidad, conocer los instrumentos y procedimientos para mejorar el trabajo en equipo y las competencias individuales.
Los resultados del aprendizaje son:
– Competencias para mejorar la gestión de los trabajos en equipo y técnicas de entrenamiento de habilidades sociales.
Destinatarios
Cualquier persona interesada en mejorar el trabajo en equipo y las habilidades sociales para la resolución de conflictos. Especialmente destinado a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios y de empleados en las diferentes Administraciones Públicas (AAPP).
Duración, metodología, evaluación y requisitos de acceso
Programa de 50 horas (2 ECTS):
Matrícula abierta todo el año
Modalidad 100% online
Duración: 4 semanas
Duración mínima: se podrán realizar un máximo de 2 créditos a la semana.
Evaluación: Para la obtención del Certificado /Diploma del curso universitario será necesario superar los test de las unidades didácticas respondiendo correctamente a un mínimo del 70% de las preguntas formuladas en cada test. Posibilidad de recuperación de las evaluaciones suspensas.
Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.
Resolución de conflictos y Trabajo en equipo
MÓDULO 1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1.1 INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO
1.2 NOCIÓN DE CONFLICTO
1.3 COMPRENSIÓN DE LOS CONFLICTOS: ORIGEN
1.4 CAUSAS DE LOS CONFLICTOS
1.5 CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS
1.6 NIVELES DE LOS CONFLICTOS
1.7 TIPOS O EXPRESIONES DE LOS CONFLICTO
1.8 FASES O ETAPAS DE LOS CONFLICTOS
1.9 ELEMENTOS DE LOS CONFLICTOS
1.10 RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS
MÓDULO 2. TRABAJO EN EQUIPO
2.1 LOS EQUIPOS Y LAS NUEVAS NECESIDADES ORGANIZATIVAS
2.2 MITOS Y REALIDADES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
2.3 ESTRUCTURA DE LOS EQUIPOS: ¿GRUPO O EQUIPO?
Preguntas frecuentes sobre el curso de resolución de conflictos
¿Qué se aprende en el curso de resolución de conflictos?
Se adquieren habilidades para identificar, prevenir y gestionar conflictos en entornos laborales o sociales. Se trabajan técnicas de comunicación asertiva, negociación, empatía, mediación y colaboración en equipo.
¿Este curso es baremable en oposiciones?
Sí. El curso está certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) y es baremable en procesos de oposición y bolsas de empleo público.
¿A quién va dirigido este curso?
A opositores, empleados públicos, personal administrativo, educadores, mandos intermedios y profesionales que trabajen en equipos multidisciplinares o gestionen personas.
¿Se necesita formación previa?
No. El curso parte desde un enfoque introductorio pero incluye estrategias aplicables en entornos profesionales reales.
¿Qué metodología sigue el curso?
100% online. Se accede al contenido a través del campus virtual de Aulaformacion, con teoría, dinámicas, casos prácticos, vídeos y tutoría individualizada.
¿Qué titulación se obtiene?
Un certificado universitario expedido por la UEMC, válido como mérito formativo y puntuable en convocatorias públicas y bolsas de empleo.
Opiniones sobre el Curso Resolución de conflictos y Trabajo en equipo
✅ No es necesario contar con una titulación universitaria oficial (grado, diplomatura o equivalente) para acceder a este curso.
💬 Opiniones verificadas por Emagister.
🟢 Catalina
Valoración: ★★★★★ (5.0)
«Lo veo adecuado. Buen centro y buen curso!»
🟢 Yesica
Valoración: ★★★★★ (5.0)
«El curso es liviano. Me gustaría que los temas pudiesen descargarse en formato PDF.»
🟢 Tamar
Valoración: ★★★★★ (5.0)
«Facilidades para realizarlo en cuanto a horarios. Contenido de calidad. Muy buena disposición del personal.»
🟢 Ricardo
Valoración: ★★★★★ (5.0)
«Valoración general 5 sobre 5.»
🟢 María Antonia
Valoración: ★★★★★ (5.0)
«Curso muy ameno y fácil de entender. El apoyo de los tutores es excelente.»
