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Gestión de los Recursos humanos: Selección, motivación, formación, planificación

75,00 

Formación permanente:
Curso Universitario acreditado por Universidad UEMC

Duración: 50 horas | 2 ECTS
Metodología: online
Evaluación: 100% test autoevaluables
Certificación: Obtención de Diploma de extensión Universitaria expedido por UEMC
Convocatoria: Abierta, comienzo inmediato

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Descripción

PresentaciónPrograma

Gestión de los Recursos humanos: Selección, motivación, formación, planificación y gestión de personal

curso acreditado uemc-aulaformacion
Finalidad y objetivos

Curso Universitario de especialización cuyo Programa formativo tiene por finalidad gestionar adecuadamente la política de recursos humanos para mejorar la competitividad y adaptabilidad de la organización.

Los resultados del aprendizaje son:
– Conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para la gestión de los recursos humanos

Destinatarios

Cualquier persona interesada en la gestión de los recursos humanos. Especialmente destinado a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios y de empleados en las diferentes Administraciones Públicas (AAPP).

Duración, metodología, evaluación y requisitos de acceso

Programa de 50 horas (2 ECTS):
Matrícula abierta todo el año
Modalidad 100% online
Duración: 4 semanas
Duración mínima: se podrán realizar un máximo de 2 créditos a la semana.
Evaluación: Para la obtención del Certificado /Diploma del curso universitario será necesario superar los test de las unidades didácticas respondiendo correctamente a un mínimo del 70% de las preguntas formuladas en cada test. Posibilidad de recuperación de las evaluaciones suspensas.
Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.

Gestión de los Recursos humanos: Selección, motivación, formación, planificación y gestión de personal

UNIDAD 1. SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. Introducción
  2. El proceso de selección de personal
  3. Los test en la selección de personal
  4. La entrevista de selección
  5. Otras formas de selección
UNIDAD 2. MOTIVACIÓN
  1. Introducción
  2. ¿Qué es la motivación?
  3. Teorías de la motivación
  4. Diagnóstico de factores motivacionales en empleados
  5. Conclusiones: la motivación y gestión organizacional en la actualidad
UNIDAD 3. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. La gestión de recursos humanos por competencias
  2. La estructura organizacional y gestión de recursos humanos
  3. Incidencias del modelo de competencias en los distintos procesos de la gerencia de recursos humanos
  4. Gestión del conocimiento y gestión de recursos humanos
  5. El enfoque de la gestión de competencias en la gestión de recursos humanos
  6. ¿Qué son las competencias?
  7. ¿Qué es la gestión por competencias?
  8. Fases para la implementación del modelo de gestión por competencias
  9. El plan de carrera
  10. Plan de retribución
  11. Gestión de desempeño
  12. Capacitación y compensación
  13. Diseño e implementación de un programa de evaluación de desempeño
  14. La entrevista de evaluación
UNIDAD 4. PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA
  1. Diagnóstico de las necesidades formativas
  2. Elaboración del plan de formación
  3. Evaluación y seguimiento de la formación
  4. Modelo de propuesta de intervención