Título de Formación Permanente de Experto universitario en Igualdad de Género: Plan de Igualdad y estructurado en dos módulos, donde el alumno deberá cursar 500 horas (20 ECTS) distribuidas en 5 módulos y 52 unidades didácticas:
PRIMER ÁREA – NORMATIVA E INTERVENCIÓN EN IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO
Consta de 3 Módulos y 32 unidades didácticas, para un total de 300 horas (12 ECTS):
Módulo 1. NORMATIVA EN IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO (50 horas)
Unidad 1. Concepto de igualdad. Introducción a la perspectiva de género. Políticas de igualdad: estereotipos y prejuicios de género. Instituciones que promueven la Igualdad en España
Unidad 2. Normativa vigente sobre políticas de igualdad de género
Unidad 3. Normativa vigente sobre violencia de género
Módulo 2. INTERVENCIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO: AGENTE DE IGUALDAD (125 horas)
M2.1. Fundamentos de la igualdad de género
Unidad 1. El pensamiento sobre la igualdad en sus orígenes
Unidad 2. Derechos humanos e igualdad
Unidad 3. El pensamiento de la igualdad en el contexto actual
Unidad 4. Socialización y género
M2.2. Marco jurídico y Políticas de igualdad
Unidad 5. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades
Unidad 6. Políticas públicas de igualdad
Unidad 7. Mainstreaming
M2.3. El Técnico o Agente de Igualdad de Género
Unidad 8. El perfil del agente de igualdad y las áreas de intervención
Unidad 9. Ámbitos de actuación
M2.4. La Intervención del Técnico de Igualdad de Género
Unidad 10. La planificación de la intervención social. Desarrollo y evaluación de acciones positivas
Unidad 11. Instrumentos de gestión
Unidad 12. Técnicas de asesoramiento y consultoría. Taller práctico de prestación de servicios de atención a mujeres
Unidad 13. Prácticas de intervención en contextos específicos I
Unidad 14. Prácticas de intervención en contextos específicos II
Unidad 15. La planificación de la formación
Unidad 16. El diseño de proyectos y programas formativos
Módulo 3. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO (125 horas)
Unidad 1. El servicio de la policía en la sociedad actual
Unidad 2. El problema de la violencia de género
Unidad 3. Derechos humanos e igualdad
Unidad 4. Acercamiento al concepto de violencia de género
Unidad 5. Teorías y modelos explicativos de los malos tratos
Unidad 6. Formas de violencia y delitos contra la libertad sexual de las mujeres
Unidad 7. El agresor y la víctima
Unidad 8. Marco jurídico para la intervención con víctimas de violencia de género
Unidad 9. Políticas de igualdad
Unidad 10. La planificación de la intervención social
Unidad 11. Técnicas de asesoramiento y consultoría
Unidad 12. Protocolo de actuación
Unidad 13. Diligencias policiales fundamentales
SEGUNDO ÁREA – IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES
Consta de 2 Módulos y 20 unidades didácticas, para un total de 200 horas (8 ECTS):
Módulo 1. IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (125 horas)
Unidad 1. La Igualdad de Género
Unidad 2. Marco Jurídico en Materia de Igualdad de Oportunidades
Unidad 3. Políticas Públicas de Igualdad
Unidad 4. Mujer y Mundo Laboral
Unidad 5. La Presencia Equilibrada de Hombres y Mujeres
Unidad 6. El Distintivo de Igualdad en la Empresa
Unidad 7. Conciliación de la Vida Personal, Laboral, Familiar, en La Empresa Privada y en la Administración Pública
Unidad 8. Negociación para la Promoción de la Igualdad en el Ámbito Laboral
Unidad 9. La Importancia de la Igualdad y de su Aplicación: El Plan de Igualdad
Unidad 10. El Plan de Igualdad en la Empresa I
Unidad 11. El Plan de Igualdad en la Empresa II
Unidad 12. Herramientas Útiles para la Implantación de un Plan de Igualdad
Unidad 13. Cómo Implantar un Plan de Igualdad
Módulo 2. IMPLEMENTACIÓN DE PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL (75 horas)
Unidad 1. Introducción y conceptos básicos.
Unidad 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Unidad 3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).
Unidad 4. Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Unidad 5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Unidad 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
Unidad 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Requisito de acceso: acreditar titulación oficial universitaria
