Finalidad y objetivos
Curso jurídico de especialización de Experto en Derecho Laboral con Programa formativo cuya finalidad es conocer los fundamentos del Derecho Laboral en sus diferentes aplicaciones a la gestión en el mundo de la empresa y de sus relaciones laborales, profundizando en lo relativo a la negociación colectiva y el derecho sindical.
El cumplimiento del ordenamiento jurídico en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente, que reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. El itinerario formativo de este Curso adaptado a la Reforma Laboral de 2022, así como a las recientes actualizaciones legislativas, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un cumplimiento normativo de calidad en la gestión laboral.
Por otra parte, el Derecho sindical y la Negociación colectiva son dos de las principales herramientas que ofrece la legislación laboral en España para garantizar la protección del trabajador y el cumplimiento de sus derechos y obligaciones. en este sentido en el curso se ofrecen al alumnado los conocimientos necesarios para especializarse en uno de los ámbitos del derecho del trabajo más importantes actualmente, relativa a abogar por los derechos de todos los trabajadores en el mundo laboral. Las negociaciones colectivas son aquellas que se llevan acabo entre la patronal y las organizaciones representativas de trabajadores tales como sindicatos. Es por esto que es importante conocer todo lo relacionado con los procesos en aras de poder llevar a cabo unas negociaciones fructíferas dentro del marco de la ley y para la continuidad del proyecto empresarial.
Conviértete en un experto en Derecho Laboral. Además de poseer un profundo conocimiento de la normativa laboral vigente, así como la capacidad de aplicarla a casos concretos, debes adquirir las competencias relevantes, tales como:
– Asesoramiento y análisis jurídico para empresas y trabajadores: Sobre sus derechos y obligaciones laborales, contratos de trabajo, despidos, Seguridad Social, negociación colectiva, etc.
– Representación legal en procesos judiciales: Tanto en la jurisdicción social como en la contencioso-administrativa.
– Elaboración y negociación de convenios colectivos: Entre empresas y trabajadores.
– Gestión de expedientes sancionadores y recursos administrativos: Relacionados con el ámbito laboral.
– Mediación y resolución de conflictos laborales: Entre empresas y trabajadores.
– Investigación y análisis de la normativa laboral: Para mantenerse actualizado sobre las últimas reformas legislativas y jurisprudenciales.
Un experto en Derecho Laboral debe ser capaz de trabajar de forma autónoma o en equipo, tener excelentes habilidades de comunicación y negociación, y ser capaz de adaptarse a los constantes cambios de la normativa laboral.
Programa especialmente destinado a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios y empleados de la administración de justicia (letrados, fiscales, jueces, magistrados,…).
Los resultados del aprendizaje son:
– Dominio de experto en Derecho Laboral
– Dominio del Derecho del Trabajo aplicable al área de relaciones laborales: negociación colectiva y derecho sindical.
Destinatarios
Cualquier persona interesada en el Derecho del Trabajo. Especialmente a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios de la administración de justicia: letrados, fiscales, jueces, etc.
Duración, metodología, evaluación y requisitos de acceso
Programa de 600 horas (24 ECTS):
Matrícula abierta todo el año
Modalidad 100% online
Duración minima recomendada (no obligatoria): 20 semanas
Evaluación: Para la obtención del Certificado /Diploma del curso universitario de Experto Universitario en Derecho Laboral será necesario superar los test de las unidades didácticas respondiendo correctamente a un mínimo del 70% de las preguntas formuladas en cada test. Posibilidad de recuperación de las evaluaciones suspensas.
Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.
Experto en Derecho Laboral
MODULO I. DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introducción a las fuentes del derecho laboral
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Los Convenios Colectivos tras la reforma laboral de 2022
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Representación de los trabajadores
Representación unitaria
Representación sindical
Proceso de elección de delegados de personal y comités de empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL
Naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
La huelga
El cierre patronal
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
Aproximación a REGCON
Requisitos técnicos para utilizar REGCON
Acceso a la aplicación informática del REGCON
Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
Documentos a presentar para la Inscripción
Documentos a presentar para la Inscripción
Acuerdos de inaplicación de convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratación de personas con discapacidad
Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Procedimientos de regulación de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
Incapacidad Temporal
Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
UNIDAD DIDÁCTICA 12. JUBILACIÓN
Jubilación
Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
Supuestos especiales de jubilación
Incompatibilidades en la percepción de la pensión
Pensión de jubilación no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 13. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
Desempleo
Gestión y pago de las prestaciones
Obligaciones del empresario y del trabajador
Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
Renta activa de inserción (RAI)
Ingreso Mínimo Vital
UNIDAD DIDÁCTICA 14. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
Aproximación al procedimiento laboral
Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
Prejudicialidad
UNIDAD DIDÁCTICA 15. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
Jurisdicción Social: Nociones Generales
Principios del proceso laboral
Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
Organización del Orden Jurisdiccional Social
UNIDAD DIDÁCTICA 16. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
Las partes en el proceso
Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
Representación y postulación procesal
Sucesión procesal
El beneficio de la justicia gratuita
UNIDAD DIDÁCTICA 17. SISTEMA CONTRAT@
Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
Comunicación de la contratación
Corrección de datos
Incluir contrato de oficina de empleo
Comunicación de la copia básica
Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 18. SISTEMA SILTRA
Asignar Códigos de cuenta de cotización
Escritorio de SILTRA
Cotización
UNIDAD DIDÁCTICA 19. SISTEMA SILTRA II
Afiliación
Procesar remesas INSS
Configuración
UNIDAD DIDÁCTICA 20. SISTEMA SILTRA III
Comunicaciones
Utilidades
MODULO II. DERECHO DEL TRABAJO, SINDICATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Introducción a las fuentes del derecho laboral
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
– Criterios organizativos
– Criterios ideológicos
– Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HISTORIA Y SITUACIÓN ACTUAL DEL SINDICALISMO
Sindicatos. Conceptos básicos
– Diferencias con las asociaciones empresariales
Constitución de un sindicato de trabajadores
Presente y futuro de la organización
Desarrollo de cuadros sindicales
Políticas afiliativas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
Libertad sindical
La figura del delegado sindical
Garantías y derechos del delegado sindical
Obligaciones del delegado sindical
Elecciones del delegado sindical
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS
Representatividad sindical
– Representatividad en el ámbito estatal
– Representatividad en el ámbito autonómico
Acción sindical en la empresa
Comité de Empresa Europeo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
La representación de los trabajadores
Representación unitaria
Representación sindical
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Derecho a la negociación colectiva
Representación del personal funcionario y negociación colectiva
– Órganos de representación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL CONVENIO COLECTIVO
El concepto de convenio colectivo
Clasificación de los convenios colectivos
Sujetos del convenio colectivo
Otros aspectos del convenio colectivo
– Contenido
– Elaboración
– Obligatoriedad
– Vigencia
Los convenios colectivos tras la Reforma Laboral de 2022
Descuelgue salarial
Concurrencia de convenios colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL CONFLICTO COLECTIVO. LA HUELGA
La huelga
Tipos de huelga
Ejercicio lícito del derecho de huelga
Ejercicio ilícito del derecho de huelga
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos. Cierre patronal
Diferencias entre el derecho a huelga y el cierre patronal
MODULO III. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La Negociación Colectiva
El Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
Descuelgue Salarial: modificaciones a las condiciones establecidas en el Convenio
Concurrencia de convenios colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
La representación de los trabajadores
Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
Representación del personal funcionario y negociación colectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CONFLICTO LABORAL
Naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Requisitos técnicos para utilizar REGCON
Acceso a la aplicación informática del REGCON
Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
Documentos a presentar para la Inscripción
Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)
Acuerdos de inaplicación de convenios
