Finalidad y objetivos
Titulo del Curso: Curso de Formación permanente en «Derecho del Trabajo: Relaciones Laborales y Representación Colectiva en el Orden Jurisdiccional Social».
Curso jurídico de especialización con Programa formativo cuya finalidad es conocer los fundamentos del Derecho del Trabajo y profundizar en el conocimiento del marco jurídico-laboral aplicable a las relaciones laborales y a la representación colectiva, desde la perspectiva de su aplicación en el orden jurisdiccional social.
El Derecho del Trabajo constituye un pilar esencial en la arquitectura jurídica del Estado social y democrático de Derecho, al regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, así como las condiciones laborales en un marco de protección de la parte más débil de la relación laboral. La complejidad normativa actual, especialmente tras las reformas laborales recientes y la evolución de la negociación colectiva, exige un conocimiento profundo y actualizado de las fuentes del Derecho del Trabajo, de los mecanismos de representación colectiva, y del conflicto laboral en sus diferentes manifestaciones.
Este curso está especialmente diseñado para proporcionar a los magistrados del orden jurisdiccional social una visión sistemática, actualizada y práctica del Derecho del Trabajo, focalizando en la estructura normativa de las relaciones laborales, los derechos colectivos, los sistemas de representación sindical y las herramientas de solución de conflictos colectivos. Se abordará además el régimen jurídico de la contratación, la Seguridad Social, y los procedimientos judiciales aplicables, incluyendo los sistemas telemáticos (REGCON, CONTRAT@ y SILTRA) que se integran en la actividad inspectora y judicial.
El objetivo es ofrecer un marco de análisis jurídico que facilite la correcta interpretación y aplicación del ordenamiento laboral, dotando a los magistrados de herramientas conceptuales, jurisprudenciales y prácticas para el ejercicio de sus funciones en un contexto de creciente complejidad normativa y conflictividad social.
Programa especialmente destinado a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios y empleados de la administración de justicia (letrados, fiscales, jueces, magistrados,…).
Los resultados del aprendizaje son:
Analizar de forma sistemática las fuentes del Derecho del Trabajo y sus principios rectores.
Examinar los mecanismos de representación de los trabajadores, tanto unitarios como sindicales, y su relevancia procesal.
Estudiar el régimen jurídico de los convenios colectivos y su control judicial.
Interpretar la normativa vigente sobre contratación, suspensión y extinción de la relación laboral, así como el sistema de Seguridad Social.
Comprender la naturaleza jurídica y procedimental del conflicto colectivo, incluyendo el derecho de huelga y el cierre patronal.
Evaluar el funcionamiento y utilidad práctica de los sistemas electrónicos REGCON, CONTRAT@ y SILTRA desde la perspectiva de su intervención judicial.
Desarrollar criterios interpretativos para la resolución de litigios laborales conforme a la doctrina jurisprudencial y los principios del Derecho Social.
Destinatarios
Cualquier persona interesada en el Derecho del Trabajo. Especialmente a empleados públicos, opositores y aspirantes a los cuerpos de funcionarios de la administración de justicia: letrados, fiscales, jueces, etc.
El curso está dirigido a:
- Magistrados y magistradas del orden jurisdiccional social, en ejercicio o en proceso de incorporación, que deseen actualizar y profundizar sus conocimientos en Derecho del Trabajo, representación colectiva y procedimientos judiciales en materia laboral.
- Jueces sustitutos, letrados de la Administración de Justicia y otros operadores jurídicos que actúen en el ámbito social.
Duración, metodología, evaluación y requisitos de acceso
Programa de 600 horas (24 ECTS):
Matrícula abierta todo el año
Modalidad 100% online
Duración: 12 semanas – 36 semanas
Duración mínima: se podrán realizar un máximo de 2 créditos a la semana. 12 semanas.
Evaluación: Para la obtención del Certificado /Diploma del curso universitario será necesario superar los test de las unidades didácticas respondiendo correctamente a un mínimo del 70% de las preguntas formuladas en cada test. Posibilidad de recuperación de las evaluaciones suspensas.
Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: Personas mayores de edad que quieran formarse para un desarrollo profesional. No se requiere titulación alguna.
Derecho del Trabajo: Relaciones Laborales y Representación Colectiva en el Orden Jurisdiccional Social
I-RELACIONES JURÍDICO-LABORALES: MARCO NORMATIVO, GESTIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y TUTELA JURISDICCIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introducción a las fuentes del derecho laboral
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El concepto de Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Los Convenios Colectivos tras la reforma laboral de 2022
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Representación de los trabajadores
Representación unitaria
Representación sindical
Proceso de elección de delegados de personal y comités de empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL
Naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
La huelga
El cierre patronal
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
Aproximación a REGCON
Requisitos técnicos para utilizar REGCON
Acceso a la aplicación informática del REGCON
Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
Documentos a presentar para la Inscripción
Documentos a presentar para la Inscripción
Acuerdos de inaplicación de convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratación de personas con discapacidad
Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Procedimientos de regulación de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
Incapacidad Temporal
Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
UNIDAD DIDÁCTICA 12. JUBILACIÓN
Jubilación
Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
Supuestos especiales de jubilación
Incompatibilidades en la percepción de la pensión
Pensión de jubilación no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 13. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
Desempleo
Gestión y pago de las prestaciones
Obligaciones del empresario y del trabajador
Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
Renta activa de inserción (RAI)
Ingreso Mínimo Vital
UNIDAD DIDÁCTICA 14. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
Aproximación al procedimiento laboral
Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
Prejudicialidad
UNIDAD DIDÁCTICA 15. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
Jurisdicción Social: Nociones Generales
Principios del proceso laboral
Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
Organización del Orden Jurisdiccional Social
UNIDAD DIDÁCTICA 16. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
Las partes en el proceso
Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
Representación y postulación procesal
Sucesión procesal
El beneficio de la justicia gratuita
UNIDAD DIDÁCTICA 17. SISTEMA CONTRAT@
Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
Comunicación de la contratación
Corrección de datos
Incluir contrato de oficina de empleo
Comunicación de la copia básica
Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 18. SISTEMA SILTRA
Asignar Códigos de cuenta de cotización
Escritorio de SILTRA
Cotización
UNIDAD DIDÁCTICA 19. SISTEMA SILTRA II
Afiliación
Procesar remesas INSS
Configuración
UNIDAD DIDÁCTICA 20. SISTEMA SILTRA III
Comunicaciones
Utilidades
II-DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: SINDICALISMO, REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
MODULO I. DERECHO DEL TRABAJO, SINDICATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Introducción a las fuentes del derecho laboral
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
– Criterios organizativos
– Criterios ideológicos
– Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HISTORIA Y SITUACIÓN ACTUAL DEL SINDICALISMO
Sindicatos. Conceptos básicos
– Diferencias con las asociaciones empresariales
Constitución de un sindicato de trabajadores
Presente y futuro de la organización
Desarrollo de cuadros sindicales
Políticas afiliativas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
Libertad sindical
La figura del delegado sindical
Garantías y derechos del delegado sindical
Obligaciones del delegado sindical
Elecciones del delegado sindical
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS
Representatividad sindical
– Representatividad en el ámbito estatal
– Representatividad en el ámbito autonómico
Acción sindical en la empresa
Comité de Empresa Europeo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
La representación de los trabajadores
Representación unitaria
Representación sindical
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Derecho a la negociación colectiva
Representación del personal funcionario y negociación colectiva
– Órganos de representación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL CONVENIO COLECTIVO
El concepto de convenio colectivo
Clasificación de los convenios colectivos
Sujetos del convenio colectivo
Otros aspectos del convenio colectivo
– Contenido
– Elaboración
– Obligatoriedad
– Vigencia
Los convenios colectivos tras la Reforma Laboral de 2022
Descuelgue salarial
Concurrencia de convenios colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL CONFLICTO COLECTIVO. LA HUELGA
La huelga
Tipos de huelga
Ejercicio lícito del derecho de huelga
Ejercicio ilícito del derecho de huelga
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos. Cierre patronal
Diferencias entre el derecho a huelga y el cierre patronal
MODULO II. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La Negociación Colectiva
El Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
Descuelgue Salarial: modificaciones a las condiciones establecidas en el Convenio
Concurrencia de convenios colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
La representación de los trabajadores
Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
Representación del personal funcionario y negociación colectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CONFLICTO LABORAL
Naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Requisitos técnicos para utilizar REGCON
Acceso a la aplicación informática del REGCON
Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
Documentos a presentar para la Inscripción
Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)
Acuerdos de inaplicación de convenios
