En la legislación española, no existe una ley específica que regule el agente de igualdad de oportunidades, sino que se trata de una figura que se enmarca dentro de las normas generales sobre igualdad y no discriminación por razón de sexo u otros motivos, como veremos más adelante.
¿Qué es un agente de igualdad de oportunidades?
Un agente de igualdad de oportunidades es un profesional con formación específica en igualdad de género, que se encarga de diseñar, coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar planes, programas, proyectos y campañas de acciones positivas orientadas a la igualdad de oportunidades y género dentro de empresas y organizaciones tanto públicas como privadas, con y sin ánimo de lucro.
Su labor es fundamental para promover y garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad, especialmente en el laboral, donde se enfrentan a situaciones de discriminación, brecha salarial, acoso o dificultades para conciliar la vida personal, familiar y profesional.
Funciones del agente de igualdad
El agente de igualdad desempeña una variedad de funciones que abarcan diferentes áreas y niveles dentro de las organizaciones. Una de las funciones más importantes es:
- Realizar diagnósticos sobre la situación actual en materia
Acreditación Agente de igualdad de oportunidades
Según la legislación española, para ser agente de igualdad de oportunidades se requiere cumplir una serie de requisitos académicos, profesionales y competenciales que acrediten la capacitación para desempeñar esta función. Algunas de las normas que regulan estos requisitos son:
- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que establece el marco general para promover y garantizar el principio de igualdad y la no discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la sociedad, especialmente en el laboral, y que obliga a las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras a elaborar y aplicar un plan de igualdad.
- El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que desarrolla reglamentariamente el contenido, la elaboración, el seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad, así como su inscripción en un registro específico.
- La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que tiene por objeto establecer medidas para garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación por cualquier motivo o circunstancia personal o social en todos los ámbitos de la sociedad.
- La Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, que tiene por objeto establecer medidas para garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.
- Los programas formativos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que establecen los requisitos mínimos para acceder al curso de agente de igualdad y para impartirlo, así como las competencias profesionales que se adquieren con su realización.
- Las normas autonómicas en materia de igualdad y no discriminación, que pueden regular aspectos específicos sobre la figura del agente de igualdad en cada comunidad o ciudad autónoma.
Para ejercer como agente de igualdad de oportunidades se requiere una serie de requisitos académicos, profesionales y competenciales que acrediten la capacitación para desempeñar esta función.
Requisitos académicos
Según el programa formativo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para acceder al curso de agente de igualdad se necesita cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
– Título de Bachiller o equivalente
– Título de Técnico Superior (FP Grado superior) o equivalente
– Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
– Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
– Certificado de profesionalidad de nivel 3
– Título de Grado o equivalente
– Título de Postgrado (Máster) o equivalente
En caso de no disponer del nivel académico mínimo o de la experiencia profesional, se podrá demostrar conocimientos y competencias suficientes para participar en el curso con aprovechamiento mediante una prueba de acceso.
Requisitos profesionales
Para impartir el curso de agente de igualdad se necesita cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
– Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Título de Grado correspondiente u otros títulos equivalentes.
– Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o el Título de Grado correspondiente u otros títulos equivalentes.
Además, se requiere experiencia profesional mínima en el ámbito de Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en organizaciones laborales:
– Se requiere 1 año en caso de disponer de formación.
– Se requiere 3 años en caso de no disponer de formación.
También se necesita competencia docente, que se puede acreditar mediante formación metodológica o experiencia docente.
Requisitos competenciales
Aparte de los requisitos académicos y profesionales, un agente de igualdad debe contar con una serie de habilidades y competencias que le permitan desarrollar su trabajo con eficacia y calidad. Algunas de estas competencias son:
– Conocimientos sobre el marco normativo y conceptual en materia de igualdad.
– Capacidad para analizar la realidad social desde una perspectiva crítica y con enfoque de género.
– Habilidad para diseñar e implementar planes, programas y proyectos con metodología participativa e inclusiva.
– Destreza para comunicar y sensibilizar sobre la importancia y los beneficios de la igualdad.
– Actitud proactiva, empática y comprometida con la defensa y promoción de los derechos humanos y la igualdad.
Cursos de agente de igualdad
En conclusión, del estudio de fuentes realizado , para formarse como Agente de Igualdad de oportunidades, recomendamos un pack formativo de al menos 250 horas, que incluya formación superior universitaria sobre las materias y competencias del agente de igualdad de oportunidades y competencias docentes.
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- Curso universitario en Protocolo de Actuación frente al Acoso sexual y por Razón de sexo en el entorno laboral (50 horas – 2 ECTS)
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Por último, para ampliar la información sobre la situación actual del agente de igualdad de oportunidades en España, te recomendamos consultar esta fuente / estudio:
Situación de la Figura de Agente de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres en España y propuestas para una Certificación Profesional: un documento elaborado por la Federación Estatal de Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO) y editado por el Instituto de la Mujer, que recoge los resultados de una investigación sobre la situación actual y las necesidades formativas de esta profesión, así como propuestas para su reconocimiento y certificación profesional.